Компенсация за отпуск при увольнении

На днях вышло разъяснение Верховного суда по проблеме не использованных сотрудниками отпусков. На рассмотрение в Верховный суд попал спор, где столкнулись интересы работодателя и его сотрудницы, которая накопила отпуска за 9 лет, а увольняясь, потребовала за них компенсацию.
⠀
Полтора десятка лет Елена трудилась в компании главным бухгалтером. Потом уволилась и при увольнении потребовала от компании компенсацию за 9 лет неиспользованного отпуска.
За первые четыре года неиспользованных отпусков в компании не осталось никаких документов, так как срок их хранения истек и документы были уничтожены.
⠀
Верховный суд сказал, что сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было. 
⠀
Чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны косвенные доказательства, а именно: годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций.
⠀
Таким образом, шанс взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении есть и сроками он никак не ограничен, но решение суда будет зависеть от представленных сторонами доказательств.
​
Если у вас остались вопросы, я с удовольствием на них отвечу. Оставляйте заявку или звоните.