+7 (921) 993-66-02
Тонкости увольнения за прогулы
Началась история с того, что сотрудница коммерческой организации в свой день рождения ушла с работы пораньше. За что ее уволили, как прогульщицу. Конечно сотрудница была несогласна с формулировкой увольнения и обратилась в суд.
В суде она пояснила, что ее работа связана с частыми посещениями подразделений фирмы, которых в городе было несколько, поэтому она несколько дней уходила с работы раньше обычного.
В один из таких дней у женщины был день рождения и свое отсутствие по этому поводу она заранее согласовала с руководителем.
Ее непосредственный начальник возмутился отсутствием подчиненной и написал служебную записку на имя директора. В этой записке он потребовал расследовать и уточнить, на каком основании подчиненной не было на рабочем месте. Расследование состоялось спустя два месяца. Заняло оно один день и завершилось увольнением за прогул.
Суд признал увольнение незаконным, истицу восстановили в ее прежней должности.
Но в следующей инстанции суд отменил вынесенное решение и указал, что дама в дни посещения подразделений фирмы проработала меньше положенных восьми часов, а в день рождения ей уйти с работы было нельзя, ведь "локальными актами работодателя такая возможность не предусмотрена".
В итоге спор рассматривал Верховный суд, который указал, что суд формально подошел к рассмотрению дела, что недопустимо, так как необходимо учитывать тяжесть проступка, все обстоятельства и то, как работник вел себя раньше.
В суд можно было бы пригласить свидетелей и выяснить сложившуюся в фирме практику с празднованиями дней рождения и были ли случаи, когда работник в день рождения мог уйти с работы раньше. Даже ответ руководителя в электронном виде мог бы помочь сотруднице доказать добросовестность.
Увольнение за первый проступок, пусть даже и грубый, - это слишком суровая норма. Сейчас судебная практика в подобных случаях такова, что суды занимают позицию работника. Судебная коллегия по гражданским делам ВС принятые решения по делу о прогуле отменила.
Если у вас остались вопросы, я с удовольствием на них отвечу. Оставляйте заявку или звоните.
В суде она пояснила, что ее работа связана с частыми посещениями подразделений фирмы, которых в городе было несколько, поэтому она несколько дней уходила с работы раньше обычного.
В один из таких дней у женщины был день рождения и свое отсутствие по этому поводу она заранее согласовала с руководителем.
Ее непосредственный начальник возмутился отсутствием подчиненной и написал служебную записку на имя директора. В этой записке он потребовал расследовать и уточнить, на каком основании подчиненной не было на рабочем месте. Расследование состоялось спустя два месяца. Заняло оно один день и завершилось увольнением за прогул.
Суд признал увольнение незаконным, истицу восстановили в ее прежней должности.
Но в следующей инстанции суд отменил вынесенное решение и указал, что дама в дни посещения подразделений фирмы проработала меньше положенных восьми часов, а в день рождения ей уйти с работы было нельзя, ведь "локальными актами работодателя такая возможность не предусмотрена".
В итоге спор рассматривал Верховный суд, который указал, что суд формально подошел к рассмотрению дела, что недопустимо, так как необходимо учитывать тяжесть проступка, все обстоятельства и то, как работник вел себя раньше.
В суд можно было бы пригласить свидетелей и выяснить сложившуюся в фирме практику с празднованиями дней рождения и были ли случаи, когда работник в день рождения мог уйти с работы раньше. Даже ответ руководителя в электронном виде мог бы помочь сотруднице доказать добросовестность.
Увольнение за первый проступок, пусть даже и грубый, - это слишком суровая норма. Сейчас судебная практика в подобных случаях такова, что суды занимают позицию работника. Судебная коллегия по гражданским делам ВС принятые решения по делу о прогуле отменила.
Если у вас остались вопросы, я с удовольствием на них отвечу. Оставляйте заявку или звоните.
Контакты
г. Санкт-Петербург, Невский пр-кт д.78
г. Санкт-Петербург, Невский пр-кт д.78
